Le salaire doit être versé de manière régulière, une fois par mois conformément à l'article L 3242-1 du Code du travail.
Cette règle dite de mensualisation joue en faveur de la plupart des salariés, à l'exception des salariés à domicile, des salariés saisonniers, des salariés intermittents et des salariés temporaires, qui sont payés au moins deux fois par mois, à 16 jours au plus d'intervalle en application de l'article L 3242-3 du Code du travail.
Un salaire est donc considéré comme impayé dès lors qu'il n'est pas versé dans le délai d'un mois (ou un demi-mois, pour les salariés à domicile, etc.) à compter du versement du dernier salaire.
Le salarié qui n'a pas reçu tout ou partie de son salaire peut contactez un avocat en droit social et/ou engager une action devant le Conseil de prud'hommes . En effet, le retard dans le paiement du salaire est considéré comme une faute grave de l'employeur et ce, "peu important que ce manquement soit justifié ou non par des raisons légitimes" (Cour de cassation, chambre sociale, 27 mars 2008).
Le Conseil de prud'hommes pourra alors ordonner à l'employeur, éventuellement sous astreinte, de procéder au versement des sommes dues au salarié, assorties d'intérêts pour le retard. Il pourra également le condamner à verser des dommages et intérêts en cas de préjudice subi par le salarié.
Si le retard dans le paiement est trop important, le salarié pourra obtenir la rupture de son contrat de travail. Cette rupture sera alors qualifiée de licenciement sans cause réelle et sérieuse, donnant ainsi droit au versement d' indemnités.
Enfin, le non-paiement des salaires constitue une infraction pénale, passible de l'amende prévue pour les contraventions de la troisième classe en application de l'article R 3246-1 du Code du travail.
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